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     积极吸收人才参与决策。     
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     提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力的机会 > 人才战略 激励与参与的海伸人力资源管理   海伸坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与参与”是海伸人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。   海伸人才策略:   1. 以人为本,广聚精英
       2. 能者授权,功者受禄
       3. 以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
       4. 以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;
       5. 以情感人:对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则进行奖励。
       6. 知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。  
 
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