人才理念

     积极吸收人才参与决策。     
     在企业的人才录用过程中，积极吸收优秀的本地人才      
     积极援助核心人才的能力开发
    
     提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力的机会 > 人才战略 激励与参与的海伸人力资源管理 　　海伸坚持"以人为本"的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与参与”是海伸人力资源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。 　　海伸人才策略： 　　1． 以人为本，广聚精英
     　　2． 能者授权，功者受禄
     　　3． 以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
     　　4． 以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
     　　5． 以情感人：对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则进行奖励。
     　　6． 知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。 　
　
                                       厦门海伸